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Il Comune firma accordo da 1,7 milioni: “Più soldi ai lavoratori già da settembre”

Il fondo compensi aggiuntivo viene incrementato di 1,1 milioni. Finanziato con 240 mila euro anche il fondo compensi progetti. Soddisfatti i sindacati: "Per la prima volta si recepiscono alcuni istituti previsti dal contratto 2021 premiando merito e competenze"

Già nella busta paga di settembre i dipendenti del Comune di Palermo riceveranno, nel complesso, 1,1 milioni di euro in più. E' il frutto dell'accordo da 1,7 milioni firmato con i sindacati, martedì scorso, per l'anno 2021 che prevede un compenso aggiuntivo della perfomance individuale per tutti i lavoratori superiore a quello dello scorso anno, l'aumento dei turni di reperibilità (in media 7 al mese) pagati a 13 euro, l’estensione dell’indennità correlata alle condizioni di lavoro al personale dei mercati e dell’indennità di specifiche responsabilità a chi svolge funzioni specialistiche, il ristoro fino al 25% dell'indennità di risultato per le posizioni organizzative che hanno espletato servizi ad interim, l'incremento del numero di progetti dell'area Cultura da 84 a 104 unità e una migliore definizione dell'indennità di funzione per la polizia municipale. "Finalmente si valorizzano i lavoratori: per la prima volta si recepiscono alcuni istituti previsti dal contratto 2021 premiando merito e competenze”, dicono Lillo Sanfratello di Cgil Fp, Nicola Scaglione di Csa-Cisal e Salvatore Sampino e Ilioneo Martinez di Uil Fpl, oltre ai gruppi Rsu.

Il fondo compensi aggiuntivo sarà così suddiviso: per la categoria A il totale massimo complessivo annuo passa da 634,8 a 789,56 euro; per la categoria B1 da 703,8 a 875,38 euro; per la categoria B3 da 862,5 a 1.072,77 euro; per la categoria C da 1.008 a 1.253,74 euro; per la categoria D1 da 1.056 a 1.313,44 euro; per la D3 da 1.236 a 1.537,32 euro. In particolare a settembre verrà pagata l'integrazione del primo semestre (190,21 euro per categoria A, 210,88 per B1, 258,43 per B3, 302 per C, 316,4 per D1, 370,33 per D3). Il fondo compensi progetti performance organizzativa invece viene finanziato con 240 mila euro legando il compenso a progetti semestrali o annuali: 1.200 euro per categoria A, 1.300 euro per B, 1.450 per C e 1.500 per D1 e D3.

“Una delle novità più significative – spiegano le organizzazioni sindacali – riguarda il recepimento dell’articolo 69 del contratto nazionale che prevede una maggiorazione del 30% sulla performance individuale per i lavoratori più meritevoli. L’amministrazione comunale ha accolto la maggior parte delle nostre richieste, altre saranno valutate nei prossimi mesi ma l'obiettivo resta quello di mettere in sicurezza le risorse per i lavoratori lasciando ad altri le polemiche. Adesso - concludono - ci concentreremo sulle stabilizzazione e sull'aumento delle ore su cui, sin da subito, proseguirà il confronto con l’amministrazione”.

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