"Sia una donna a guidare la Gesap": appello di Fiori di acciaio a Orlando

Una donna a capo della Gesap. E' quanto chiede l'associazione Fiori di acciaio al sindaco Leoluca Orlando, dopo le dimissioni di Fabio Giambrone che ha lasciato la guida della società che gestisce l'aeroporto Falcone-Borsellino perchè candidato alle prossime elezioni politiche.

"Due anni fa, Fiori di Acciaio ha avviato una campagna di sensibilizzazione sulla legge che regola le 'quote rosa' negli enti pubblici. Nell'ottica e su indicazione di questa 'campagna' -  si legge nell'appello rivolto al primo cittadino da Marcella Cannariato, presidente di Fiori di Acciaio - era stata nominata come componente del cda. di Gesap, l'ente di gestione aeroportuale della città di Palermo, Cleo Li Calzi al posto del consigliere dimissionario Giorgio Di Marco. Durante la presidenza di Fabio Giambrone, che ringraziamo per l'impegno profuso e per aver portato l'aeroporto Falcone - Borsellino fra i sette scali più importanti d'Italia, Li Calzi ha ricoperto egregiamente e con competenza un ruolo di primo piano. Come abbiamo sempre detto, non è una questione femminista o di 'colore di quota': è per il bene primario della cultura che si avviano tali battaglie, perché senza cultura la nostra città, la nostra Regione e il nostro Paese non può conoscere il progresso. Ed è per questo che, Fiori di Acciaio, che da sempre si batte affinchè le donne possano avere pari diritti ed opportunità anche quando si tratta di ruoli di primissimo piano, ufficialmente le chiede di considerare, fra i nomi del probabile futuro presidente, anche e soprattutto il nome di Cleo Li Calzi".

Rivolgendosi ancora a Orlando, Cannariato sottolinea: "Lei, che da sempre è un innovatore, un anticipatore di tendenze e che ha sempre mostrato sensibilità per le opportunità ed i diritti, darebbe così visibilità ad una donna di indubbie capacità, facendone una delle prime a capo di un ente aeroportuale italiano. Palermo, nel 2018, è Capitale italiana della cultura e Cultura significa, sopratutto, 'coltivare' idee che siano innovative e che possano essere emulate come 'buone pratiche' per la crescita dell'individuo. Una donna, a capo della Gesap, potrebbe essere il primo esempio di questa cultura che cambia: una cultura fino a ora prevalentemente maschilista che ultimamente ha visto sì le donne fare capolino nei  cda, ma mai realmente alla guida nei posti che contano. Questo le chiediamo e questo ci auguriamo".